互联网的普遍和快速发展，运用网络传播的速度极快且不需要任何的成本。伴随着区块链技术的发展，有关区块链的企业越发普遍。它的广泛应用也推动了各行各业的快速发展。人力资源作为流动性最强的一个行业。区块链的各个特性将人力资源的管理模式带到了新高度，也是区块链应用落地融合的新形式，并提高人力资源管理的效率。
去掉中介职能，省时省力
运用区块链技术可以省去中介这一职能，包括数据的核对、提取数据等。省去中间商的参与可以为企业提供很大的好处，首先，和中间商完成交易和其他管理团队所需要的时间大大减少。同时也为缩短交易时间，人力资源部门可以策划更多的时间对员工进行高质量的培训来提高员工的技能。还可以让员工或更多的时间在一些重要职能上面或者参加一些会议得到更多的知识面保持良好的工作状态。
大多数会人没省去中介这一方会导致很多的失业机会，并不是这个样子，每个公司强化员工进行培训等，就是让这写员工在企业里能有闪光点发挥作用，从而避免失业这一现象。
简化招聘流程，轻松高效
人力资源可以在互联网上访问需要职位员工的数据库，这个数据库里会显示他们的个人信息等一些可靠有用的资料，同时可以让人力资源每个岗位适合的有能力的人才，可以更好的匹配公司需要什么样的人才，更能提高公司的生产力。这种区块链应用相对于中小型企业更为实用，往往应聘人员很难找到适合自己的岗位，反而区块链技术可以帮助他们找到自己最适合的职位中工作。同时也能避免员工的简历造假或者中介欺诈行为的发生，可以让公司人力资源管理部门更加安全透明。
降低欺诈风险，安全透明
中小型企业会尤其降低这些不安全的数据导致身份盗用或者网络的欺诈行为，人力资源部门还要处理员工的个人数据。 区块链技术可以应用安全网络系统来限制员工的访问数据，从而防止企业内部出现欺诈的可能性。人力资源需要有效提高工作效率的方法，然而区块链技术是最新的数字化解决方案之一，可以有效的提高改善人力资源的各项功能限制。
