宣传国家关于民办教育的法律法规、方针政策,宣传民办教育的地位作用

首页最新资讯正文

华清远见教育集团入选教育部供需对接就业育人项目可申报企业名单

长富3个月前6208

日前,“教育部高校学生司关于公布2022年供需对接就业育人项目申报指南(第二期)的通知"已发布,北京华清远见科技发展有限公司通过评审,成为2022年教育部供需对接就业育人项目合作企业。

 图片1.png

图片2.png

111.png    

        为落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署,深化产教融合、校企合作,推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接,北京华清远见科技发展有限公司大力开展供需对接就业育人项目。


北京华清远见科技发展有限公司是中国领先的嵌入式、人工智能、物联网等领域专业技术提升服务机构,致力于为企业提供技术研发与人才支撑、为高校提供人才培养整体解决方案、为大学生提供职业化技术培训及就业对接,华清远见每年为2000余家企业输送技术开发人才,以产教融合模式与200余所高校建立了学生联合培养、联合实训、联合就业安置等深度合作。


以下是2022年北京华清远见科技发展有限公司教育部供需对接就业育人项目申报指南,欢迎各高校积极申报: 

一、建设目标

在教育部高校学生司指导下,大力开展供需对接就业育人项目,包括定向人才培养培训项目、就业实习基地项目、人力资源提升项目,与高校开展紧密合作,为实现共赢贡献力量。


二、项目内容

1、定向人才培养培训项目

拟设立40个项目。在高校设立40个“嵌入式研发人才特色班”,拟从物联网、电子信息、软件技术、电气工程、自动化、通信工程、计算机等专业遴选优秀学生,每班计划培养培养不低于30名学生。科学合理制定人才定向培养方案,实施校企“双导师”制度,定期考核学生学习情况,确保学习质量。


2、就业实习基地项目

拟设立30个项目。在企业设立“大学毕业生就业实习基地”,从每个立项高校接纳不少于20名准毕业生到企业实习,全国各分子公司每年合计接收毕业生实习1000人次以上。在实习期间为毕业生安排教带师傅、安排岗前技术培训、岗前安全培训,以企业实际项目为课题提供毕业设计题目,为准毕业生供毕业设计指导。


3、人力资源提升项目

拟设立24个项目。校企双方成立“就业工作联合教研室”,定期互派工作人员开展挂职交流,协同开展毕业生就业创业、行业发展、团队建设等专门研究,深化互利合作和流程再造。企业与高校开辟“人才绿色通道”,双方建立定向招聘关系,优先到合作高校举办校招活动,优先安排合作高校推荐的学生进入复试、实习或转正,在校内每年举行毕业生招聘活动不少于2场,建立紧密的人才供需对接关系。


三、申报条件

以下申报项目本科高校和高职院校均可申报。

1、定向人才培养培训项目

(1)高校应开设物联网、电子信息、自动化、电气工程、通信工程、计算机、网络工程、云计算、人工智能等相关专业,申请合作专业的毕业生人数在40人以上;

(2)高校应有知识结构完整的人才培养方案,与该专业技术能力培养相匹配的教学条件和实验实训环境;

(3)高校为定向班的开设提供必要的教学场地,指定专门的负责教师,与企业方共同培养学生的就业能力。


2、就业实习基地项目

(1)高校应开设物联网、电子信息、自动化、电气工程、通信工程、计算机、网络工程、云计算、人工智能等相关专业,申请合作专业的毕业生人数在40人以上;

(2)高校应有知识结构完整的人才培养方案,与该专业技术能力培养相匹配的教学条件和实验实训环境;

(3)高校管理制度中允许应届毕业生外出实习或就业,有完整的外出实习管理制度;可与企业方共同指导学生毕业设计。


3、人力资源提升项目

(1)高校应开设物联网、电子信息、自动化、电气工程、通信工程、计算机、网络工程、云计算、人工智能等相关专业,申请合作专业的毕业生人数在40人以上;

(2)同意企业方聘请高校师资参与企业项目,鼓励教师利用假期时间到企业挂职锻炼,同意聘请企业方工程师为校外导师;

(3)指定就业对接负责老师,与企业HR、技术工程师保持及时沟通互动,共同给学生开设专业认知课程、就业指导课程、行业报告课程。


四、建设要求

1、定向人才培养培训项目

(1)根据公司用人需求,双方共同协商制定定向班的标准化课程体系,融入最新技术、加强实践教学。

(2)为定向班提供定点实验室,在校内为定向班挂牌,指定定向班负责老师;

(3)聘请企业工程师参与定向班授课,授课内容以项目实训为主,安排企业授课时长不低于40课时;

(4)校方选拔对口人员成立校企联合教研室,开展课程内容调整、教学案例更新、授课方式创新、教案整理升级等。

(5)总结教学内容与课程体系改革过程,归纳改革成果,固化改革模式,形成具有指导借鉴意义的定向人才培养培训项目结题报告。

(6)项目建设期间,对企业方提供的教学资源拥有免费使用权,同时对企业方提供的资源和资料有保密义务,在未经华清远见公司许可的情况下,不对正常教学任务外的第三方公开,不作任何商业用途。


2、就业实习基地项目

(1)双方签署“就业实习基地”合作协议,双方共同授牌;

(2)与企业共同设定部分毕业设计题目,同意选择企业毕业设计题目的同学在实习基地完成毕业设计;

(3)与企业方共同完善就业实习实训条件,打造“校内校外相结合”、“线上线下相结合”、“理论与实践相结合”的全新实习实训模式,对实习效果进行跟踪、评估和改进。

(4)为符合学校就业实习要求、且通过企业选拔的学生办理实习手续,与企业共同管理学生实习过程。

(5)积极推动大学生就业实习工作,每年可组织到基地实训、实习或参观人数不低于30人次。

(6)总结就业实习基地建设与条件升级的过程、方式,归纳就业实习基地的模式创新,完善实习考核评价体系,形成具有指导借鉴意义的就业实习基地建设总结报告。

(7)项目建设期间,对企业方提供的教学资源拥有免费使用权,同时对企业方提供的资源和资料有保密义务,在未经华清远见公司许可的情况下,不对正常教学任务外的第三方公开,不作任何商业用途。


3、人力资源提升项目

(1)与企业建立定向人力资源合作关系,优先安排企业宣讲和招聘,优先为企业实习或入职学生办理相关手续;

(2)与企业共同设立“人才工作站”并挂牌,派遣师资在假期参与企业生产和研发过程,提升老师的实践教学能力;

(3)双方老师联合开展职业素养、就业能力、企业文化、创新能力等课程的教研、授课;

(4)安排师资围绕产业人资资源需求开展调研,从本专业的角度提出校企人才供需差异的解决建议;

(5)每年合作举办最少1次人力资源专题研讨,完成师资互聘,组建人力资源提升交流团队。

(6)总结人力资源提升过程和创新点,结合行业调研形成具有指导借鉴意义的校企供需对接建议总结报告。

(7)项目建设期间,对企业方提供的教学资源拥有免费使用权,同时对企业方提供的资源和资料有保密义务,在未经华清远见公司许可的情况下,不对正常教学任务外的第三方公开,不作任何商业用途。


五、支持办法

拟支持40个定向人才培养培训项目、36个就业实习基地项目、24个人才资源提升项目。建设周期均从立项日起为期2年。


1、经费:北京华清远见科技发展有限公司拟资助入选的定向人才培养培训项目每项10万元软硬件设备支持;拟资助入选的就业实习基地项目每项10万元软硬件设备支持;拟资助入选的人力资源提升项目每项8万元软硬件设备支持。


2. 北京华清远见科技发展有限公司将为立项项目提供必要的支持。在项目开展的期限内,保持双向沟通和交流,促进建设项目的顺利进行。 


3.在项目结束之际,进行项目评审及结题验收。目的是构建项目验收为标志的全流程管理体系,构建项目成果库,最大化发挥项目价值,为公开共享建设成果给所有学校做准备。 


六、申报办法

1、申报者应在供需对接就业育人平台(http://www.ness.cn/jyyr)“指南公布”栏目查看项目指南详细内容,并下载《第二期北京华清远见科技发展有限公司供需对接就业育人项目申请书》进行填写。


2、项目申报者须在平台项目申报截止时间前需要加盖申请人所在学院章及学校就业处的章 ,同时提交盖章后的申报书PDF扫描件。若有任何疑问可联系华清远见官方公众号。


3、北京华清远见科技发展有限公司将于项目申报结束后组织专家进行项目评审,并及时公示入选项目名单。 


4.北京华清远见科技发展有限公司将与项目申报负责人所在高校签署立项项目协议书。立项项目周期为2年,所有工作应在立项项目协议书约定的项目周期内完成。项目到期后,项目负责人通过项目平台提交结题报告及项目成果,华清远见科技发展有限公司将对项目进行验收。